הפקת קובץ 102 ביטוח לאומי למייצגים

"תשלום נוסף" הוא שכר הניתן לעובד בנוסף לשכר החודשי הרגיל, לרבות התשלומים שניתנו כבונוס או השתתפות ברווחי המעסיק ולמעט הפרשים.

כללי פריסת השכר יחולו רק אם התשלום הנוסף הוא בשיעור של 25% או יותר משכרו החודשי הרגיל של העובד.
אם התשלום הנוסף הוא בשיעור הנמוך מ-25% משכרו החודשי הרגיל של העובד, הוא לא יחולק אלא יצורף לשכר החודשי הרגיל בחודש שבו שולם.

החל מחודש ינואר 2005 יש לנהוג באופן אחיד על-פי הפירוט הבא:

את התשלום הנוסף יש לחלק במספר החודשים. חודש התשלום ו-11 חודשים אחורה, בהם עבד העובד) ולא להתחשב בחודשים מלאים בהם לא עבד.

תשלומי הטבות שכר

תשלומי הטבות שכר הניתנים לעובדים על פי הסכמי עבודה שלא בגין עבודה, כגון תשלום החזר ביטוח רפואי, תשלום החזרי גנים, הוצאות טלפון או שווי רכב צמוד, אינם מהווים שכר חודשי רגיל ולכן אין לפרוס את התשלום הנוסף על פני החודשים בהם משולמות הטבות שכר בלבד.

לדוגמא:

בחודש דצמבר 2009 שולם לרונית תשלום נוסף שעלה על 25% משכרה הרגיל. רונית קיבלה דמי לידה לתקופה מ-10 במרץ 2021 ועד 11 ביוני 2021. מאחר ובחודשים אפריל ומאי לא עבדה כלל, יש לפרוס את התשלום הנוסף ל-10 חודשים בלבד! ללא החודשים אפריל ומאי 2021

שלב 1 - הגדרת קוד שכר בונוס/ פרמיה

בתפריט התוכנה לחצו על לשונית "טבלאות" ובחרו "תשלום"